Books about Arbingers from Amazon.com

The "disease" of self-deception (acting in ways contrary to what one knows is right) underlies all leadership problems in today's organizations, according to the premise of this work. However well intentioned they may be, leaders who deceive themselves always end up undermining their own performance.

This straightforward book explains how leaders can discover their own self-deceptions and learn how to escape destructive patterns. The authors demonstrate that breaking out of these patterns leads to improved teamwork, commitment, trust, communication, motivation, and leadership..
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Like Arbingers international bestseller Leadership and Self-Deception, The Anatomy of Peace helps us see how we actually cause the problems we think are caused by other people. Were trapped by preconceived ideas and self-justifying reactions that keep us from seeing the world clearly and dealing with it effectively. As a result, our efforts to make things better all too often make them worse. Through an intriguing story of parents who are struggling with their children and with problems that have come to consume their lives, we learn from once-bitter enemies the way to find peace whenever war is upon us. Yusuf al-Falah, an Arab, and Avi Rozen, a Jew, each lost his father at the hands of the others ethnic cousins. The Anatomy of Peace is the story of how they came together, how they help warring parents and children to come together, and how we too can find our way out of the struggles that weigh us down..
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Según sus autores, las personas sometidas al autoengaño viven y trabajan como si se encontraran encerradas en una caja. Ciegas a la realidad circundante, van minando tanto su propio trabajo como el de los demás. Pero el problema es que, como están encerrados en la caja, no se dan cuenta de ello y, por tanto, no hacen nada por cambiar. Y así, sus resultados tampoco varían.

Tal como se expone en esta obra, se trata de un fenómeno bastante frecuente en el mundo empresarial. La mayor parte de gente pasa mucho tiempo ahí encerrada, y es la multiplicación de cajas la raíz de muchos de los problemas que impiden un mejor rendimiento laboral, afectando a aspectos como el liderazgo, el trabajo en equipo, la comunicación, la responsabilidad, la confianza, el compromiso y la motivación.

Pero no todo son malas noticias: existe una solución frente al autoengaño y las costosas consecuencias que se derivan de él. A través de una historia entretenida y muy instructiva, La Caja explica qué es el autoengaño, cómo cae en él la gente, de qué manera destruye el rendimiento organizativo y, lo más importante, cuál es la sorprendente manera de acabar con él..
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